La función de evaluación en la OPS tiene como objetivo construir una fuerte cultura de evaluación en todos los niveles de la Organización, contribuyendo a mejorar el rendimiento, aumentar la rendición de cuentas por los resultados y promover el aprendizaje organizacional.
"Los esfuerzos de la OPS en la construcción de una cultura de evaluación son fundamentales para guiar nuestros nuevos enfoques y han establecido un punto de referencia para la excelencia".
Las principales áreas de trabajo y resultados de la Evaluación de la OPS también van naturalmente de la mano con el enfoque de OPS Adelante en su búsqueda de una gestión, gobernanza y desempeño organizacional eficaces y para equipar mejor a la Organización para abordar los cambiantes desafíos de salud pública que enfrentan sus Estados Miembros. Las seis líneas de trabajo de la Evaluación de la OPS también coinciden directamente con las principales áreas incluidas en la iniciativa OPS Adelante.
Fomentar el compromiso de toda la organización para mejorar los resultados
Increasing PAHO’s effectiveness, as well as efficiency, transparency, and accountability
Aprender de las evidencias y de la experiencia para mejorar el rendimiento
Capacitar a toda la OPS mediante orientación y conocimientos sobre evaluación
Ayudar a posicionar mejor a la OPS como socio de elección en las Américas
